RESPONSABLE HSE (H/F)

Contrat : CDI
Branche d'activité : Béton
Métier : Sécurité

À propos de l'enseigne EDYCEM

Avec 27 centrales à béton et 1 usine de préfabrication, EDYCEM offre des produits alliant technicité et esthétisme. La marque s’articule autour de deux activités. EDYCEM BPE dispose d’un réseau de centrales lui permettant de proposer des solutions béton dans tout l’Ouest de la France. EDYCEM PRÉFA produit et commercialise dalles, pavés, parpaings…

Missions

Sous la responsabilité du Directeur Général et en lien étroit avec l'exploitation, vous serez le garant du respect de la réglementation Hygiène, Sécurité, Environnement sur l'ensemble de notre périmètre. Au delà de cet objectif de conformité, vous initiez des projets visant à l'amélioration continue des conditions de travail du personnel et à l'innovation environnementale.

A ce titre :

Vous définissez et mettez en oeuvre la politique HSE au travers notamment :

Actualisation des DU, suivi des ICPE et réalisation d'audits sécurité et environnementaux,
Suivi des formations réglementaires,
Conseil et appui aux opérationnels,
Gestion et valorisation de nos déchets,

Interlocuteur des institutionnels (CARSAT, DREAL...) et expert auprès du comité RSE, vous impulsez une dynamique positive et novatrice visant l'appropriation collective d'une véritable culture sécurité-environnement.

Profil recherché

De formation supérieure, professionnel de terrain de la sécurité et de l'environnement, vous avez acquis une solide expérience en milieu industriel. Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre sens de l'organisation. Vous êtes également à l'aise avec l'outil numérique et la pédagogie.

Conditions

Poste à pourvoir en CDI avec déplacements fréquents sur toute la façade atlantique.

Rémunération selon expérience.

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Avantages : intéressement, participation, mutuelle, véhicule de société.

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Le responsable de traitement des données recueillies est la société HERIGE. Les données sont collectées dans le cadre du recrutement du poste à pourvoir. Elles seront transmises aux seules personnes habilitées des services Ressources Humaines des différentes sociétés du Groupe HERIGE. Seules ces personnes ainsi que le supérieur hiérarchique du poste à pourvoir pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. Les réponses aux questions suivies d’une astérisque sont obligatoires. L'absence de réponse est susceptible de compromettre le bon suivi de votre candidature. Dans les autres cas, l’absence de réponse est sans conséquence pour le suivi de votre candidature. Conformément au Code du travail, nous vous informons que la procédure de recrutement utilisée par notre société comprend le test psychotechnique Potentia. Les résultats de ce test vous seront restitués sur demande. Ce test ne sera conservé dans votre dossier qu’en cas d’embauche. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Si vous avez fait partie d’une « short list » malgré une issue négative de votre candidature, nous conserverons votre CV pendant une durée de six mois. Pour les autres cas, en cas d’issue négative à une candidature, nous vous informerons de la possibilité de demander la restitution ou la destruction de ces informations. Si vous ne demandez pas la destruction de votre dossier, les données sont automatiquement détruites 2 ans après le dernier contact. Le délégué à la protection des données personnelles groupe désigné par HERIGE est Guillaume Durand. Pour toute question relative aux données personnelles, vous pouvez le contacter directement par mail à dpo@groupe-herige.fr, par téléphone au 02.51.08.08.46 ou par courrier à l'adresse suivante : Route de la Roche sur Yon, BP7, 85260 L’HERBERGEMENT. Vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, d’opposition, un droit à la portabilité de vos données et un droit à la limitation des données qui vous concernent, que vous pouvez exercer en vous adressant au DPO désigné par le groupe HERIGE (coordonnées ci-dessus). Vous disposez également du droit à introduire une réclamation auprès de la CNIL.