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Référence : S/CONTRGESTSOCIALE/85
Publiée le 20/05/2021

CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE ENVIRONNEMENTALE (H/F)

  • Contrat : CDI
  • Branche d'activité : Services supports
  • Métier : Autre

À propos de l'enseigne HERIGE

HERIGE

Créé en 1907 à l'Herbergement en Vendée, HERIGE (anciennement le Groupe VM Matériaux) est un Groupe familial centré sur l'univers du bâtiment, à travers 3 domaines d'activité : le Négoce de matériaux (VM), l'industrie du Béton (EDYCEM), la Menuiserie industrielle (ATLANTEM).

Groupe multirégional et fort d’un effectif de près de 2 400 salariés, HERIGE est largement présent sur les régions du Grand Ouest. Coté en bourse depuis 1990, Attentif à l'impact de ses activités, le Groupe s’engage depuis de nombreuses années dans une politique de développement durable, afin de concilier trois facteurs clés : engagement environnemental, équilibre social et développement économique sur le long terme. Cette démarche s'articule autour de quatre axes, intimement liés aux préoccupations de son secteur d'activité : la performance économique, le progrès et la proximité sociale, la diminution de ses impacts environnementaux et la construction de relations durables avec ses parties prenantes.

Missions

Le. La Contrôleur de Gestion sociale et environnementale travaillera pour les directions RH et RSE du Groupe, en étroite relation avec les filiales et les services Systèmes d’Information.

Dans ce cadre, il. Elle interviendra sur les sujets suivants :

  • Recueillir, analyser et synthétiser les données sociales & environnementales, quantitatives et qualitatives,
  • Participer à la mise en place des indicateurs et processus opérationnels permettant le suivi et l'évaluation de la stratégie RSE,
  • Créer et animer des indicateurs et reportings concernant la masse salariale (productivité…), les effectifs,
  • Garantir la pertinence, la cohérence et la fiabilité des données,
  • Mesurer et anticiper les coûts financiers des politiques RH et RSE du groupe,
  • Formalisation et actualisation des guides méthodologiques de collecte, calcul d’indicateurs et suivi trajectoire carbone,
  • Assurer un reporting mensuel des données et création de tableaux de bord de suivi,
  • Réaliser des études spécifiques,
  • Remplir les obligations légales et produire le Bulletin Social Individuel (BSI) de chaque collaborateur,
  • Animer des projets autour de la consolidation des données issues des filiales et les assister dans l’analyse de leurs données,
  • Connaissances des domaines fonctionnels RH (Paie, Formation, Talent, GPEC, etc.),
  • Forte sensibilité à la Responsabilité Sociétale des Entreprises,
  • Bonne culture en finance et gestion,
  • Compétences en statistiques,
  • Rigueur dans la manipulation des données,
  • Autonomie,
  • Sens du service, bonne capacité d'adaptation, esprit de synthèse et d’analyse,
  • Bon relationnel et sens de la communication.

Profil recherché

De formation bac + 5 minimum, vous avez des connaissances éprouvées dans le domaine fonctionnel des ressources humaines. Des connaissances dans le domaine de la RSE seraient également appréciées.


Vous faites preuve de rigueur et d’autonomie ?
Vous aimez la polyvalence et la diversité des missions ?
Vous appréciez les défis techniques et êtes un véritable passionné des nouvelles technologies?
Vous souhaitez vous épanouir au sein d’un poste technique ?

 

N’hésitez plus, rejoignez-vous !

 

Votre rigueur associée à votre écoute et vos capacités de communication vous permettront de réussir pleinement dans ce poste évolutif et challengeant.

Conditions

Ce poste est à pourvoir en CDI. Il est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Postulez à cette offre

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Seuls les documents au format Word, PDF ou Open Office Writer (.odt) sont acceptés. 1Mo MAX
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Merci de renseigner votre message

Le responsable de traitement des données recueillies est la société HERIGE. Les données sont collectées dans le cadre du recrutement du poste à pourvoir. Elles seront transmises aux seules personnes habilitées des services Ressources Humaines des différentes sociétés du Groupe HERIGE. Seules ces personnes ainsi que le supérieur hiérarchique du poste à pourvoir pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. Les réponses aux questions suivies d’une astérisque sont obligatoires. L'absence de réponse est susceptible de compromettre le bon suivi de votre candidature. Dans les autres cas, l’absence de réponse est sans conséquence pour le suivi de votre candidature. Conformément au Code du travail, nous vous informons que la procédure de recrutement utilisée par notre société comprend le test psychotechnique Potentia. Les résultats de ce test vous seront restitués sur demande. Ce test ne sera conservé dans votre dossier qu’en cas d’embauche. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Si vous avez fait partie d’une « short list » malgré une issue négative de votre candidature, nous conserverons votre CV pendant une durée de six mois. Pour les autres cas, en cas d’issue négative à une candidature, nous vous informerons de la possibilité de demander la restitution ou la destruction de ces informations. Si vous ne demandez pas la destruction de votre dossier, les données sont automatiquement détruites 2 ans après le dernier contact. Le délégué à la protection des données personnelles groupe désigné par HERIGE est Guillaume Durand. Pour toute question relative aux données personnelles, vous pouvez le contacter directement par mail à dpo@groupe-herige.fr, par téléphone au 02.51.08.08.08 ou par courrier à l'adresse suivante : Route de la Roche sur Yon, BP7, 85260 L’HERBERGEMENT. Vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, d’opposition, un droit à la portabilité de vos données et un droit à la limitation des données qui vous concernent, que vous pouvez exercer en vous adressant au DPO désigné par le groupe HERIGE (coordonnées ci-dessus). Vous disposez également du droit à introduire une réclamation auprès de la CNIL.