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Référence : S/CHARGEDEREPORTINGRSE/85
Publiée le 26/01/2023

CHARGÉ(E) DE REPORTING ET VEILLE RSE (H/F)

  • Contrat : CDI
  • Branche d'activité : Services supports
  • Métier : Environnement

À propos de l'enseigne HERIGE

HERIGE

Créé en 1907 à l'Herbergement en Vendée, HERIGE (anciennement le Groupe VM Matériaux) est un Groupe familial centré sur l'univers du bâtiment, à travers 3 domaines d'activité : le Négoce de matériaux (VM), l'industrie du Béton (EDYCEM), la Menuiserie industrielle (ATLANTEM).

Groupe multirégional et fort d’un effectif de près de 2 400 salariés, HERIGE est largement présent sur les régions du Grand Ouest. Coté en bourse depuis 1990, Attentif à l'impact de ses activités, le Groupe s’engage depuis de nombreuses années dans une politique de développement durable, afin de concilier trois facteurs clés : engagement environnemental, équilibre social et développement économique sur le long terme. Cette démarche s'articule autour de quatre axes, intimement liés aux préoccupations de son secteur d'activité : la performance économique, le progrès et la proximité sociale, la diminution de ses impacts environnementaux et la construction de relations durables avec ses parties prenantes.

Missions

Au sein de la Direction RSE du Groupe, dirigée par Caroline, et en lien avec les équipes RH, vous serez en charge du suivi et du pilotage des données extra-financières, qui sont au coeur des priorités du Groupe.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

  • Participer à la mise en place et l’animation des indicateurs clés sociaux et environnementaux ainsi que les processus opérationnels permettant le pilotage et l'évaluation de la stratégie RSE et de la politique RH.

Vous serez notamment amené(e) à travailler sur la mise en oeuvre des outils de pilotage de la Trajectoire Carbone SBTI au sein du Groupe ou sur le développement des tableaux de bord RH.

  • Recueillir, analyser et consolider les données sociales & environnementales, quantitatives et qualitatives, tout en assurant un contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données recueillies,
  • Assurer le reporting règlementaire autour de la RH et de la RSE : DPEF, enquêtes RH et enquêtes ESG (Gaïa index ...),
  • Animer des projets autour de la consolidation des données issues des filiales et les assister dans l’analyse de leurs données,
  • Participer aux projets des départements RH et RSE transverses,
  • Assurer la veille réglementaire autour des enjeux réglementaires, RSE et sociaux.

Profil recherché

Issu(e) d'une formation supérieure Bac +4/+5, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 à 7 dans le contrôle de gestion sociale et/ou environnementale et vous vous intéressez au sujet de la RSE et du développement durable.

Rigoureux(se), organisé(e) et curieux(se), vous savez faire preuve d'autonomie et être force de proposition dans un environnement en construction. Vous disposez d’une bonne capacité d'analyse et de synthèse. Vous faîtes preuve d'ouverture d'esprit et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles.

Vous maîtrisez parfaitement Excel, et la connaissance de PowerBI serait un plus.

Une connaissance du secteur du bâtiment, de la construction ou industrie serait également appréciée.

Conditions

Ce poste est à pourvoir en CDI au plus tôt. A compétences égales, il est ouvert aux personnes en situation de handicap.

 

Statut cadre.

 

Prime objectifs, prime de vacances.

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Seuls les documents au format Word, PDF ou Open Office Writer (.odt) sont acceptés. 1Mo MAX
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Merci de renseigner votre message

Le responsable de traitement des données recueillies est la société HERIGE. Les données sont collectées dans le cadre du recrutement du poste à pourvoir. Elles seront transmises aux seules personnes habilitées des services Ressources Humaines des différentes sociétés du Groupe HERIGE. Seules ces personnes ainsi que le supérieur hiérarchique du poste à pourvoir pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. Les réponses aux questions suivies d’une astérisque sont obligatoires. L'absence de réponse est susceptible de compromettre le bon suivi de votre candidature. Dans les autres cas, l’absence de réponse est sans conséquence pour le suivi de votre candidature. Conformément au Code du travail, nous vous informons que la procédure de recrutement utilisée par notre société comprend le test psychotechnique Potentia. Les résultats de ce test vous seront restitués sur demande. Ce test ne sera conservé dans votre dossier qu’en cas d’embauche. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Si vous avez fait partie d’une « short list » malgré une issue négative de votre candidature, nous conserverons votre CV pendant une durée de six mois. Pour les autres cas, en cas d’issue négative à une candidature, nous vous informerons de la possibilité de demander la restitution ou la destruction de ces informations. Si vous ne demandez pas la destruction de votre dossier, les données sont automatiquement détruites 2 ans après le dernier contact. Le délégué à la protection des données personnelles groupe désigné par HERIGE est Guillaume Durand. Pour toute question relative aux données personnelles, vous pouvez le contacter directement par mail à dpo@groupe-herige.fr, par téléphone au 02.51.08.08.08 ou par courrier à l'adresse suivante : Route de la Roche sur Yon, BP7, 85260 L’HERBERGEMENT. Vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, d’opposition, un droit à la portabilité de vos données et un droit à la limitation des données qui vous concernent, que vous pouvez exercer en vous adressant au DPO désigné par le groupe HERIGE (coordonnées ci-dessus). Vous disposez également du droit à introduire une réclamation auprès de la CNIL.