LE CAMPUS : Le capital humain en facteur clé de succès

Inscrit dans une démarche managériale dynamique, le Groupe innove en permanence et associe chaque collaborateur à son développement, autour d’une vision positive et ambitieuse. Dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences du Groupe, et de manière à créer un vivier de talents pour l’entreprise, une réflexion a été menée afin de développer deux campus : "Talents" et "Intra preneurs". L'ambition est de construire une démarche de détection, de fidélisation, de formation et de motivation.

Le Campus "Talents" est une démarche visant à préparer des cadres de l’entreprise à évoluer, ou intégrer des comités de direction en développant leurs capacités managériales et leur vision business. La première promotion de Campus Talents se compose de neuf membres : sept cadres du Groupe et deux jeunes actionnaires familiaux qui travaillent dans des entreprises extérieures. Le lien actionnaires/cadres, auquel HERIGE est particulièrement attaché, permet de découvrir l’entreprise familiale d’une nouvelle manière, à travers certains de ses acteurs de même génération. Ils ont ainsi fait leur rentrée en septembre dernier, s’engageant sur un cycle de formation de trois ans : leadership, observation de pratiques innovantes et formations « boîte à outils ». La démarche répond à la fois aux souhaits d’évolution des collaborateurs et aux besoins de développement de l’entreprise.